¿SABES QUÉ DEDUCCIONES SE APLICAN EN TU NÓMINA?

Dominar los términos laborales más comunes es muy frecuente entre los asalariados pero, de vez en cuando, se siguen confundiendo términos como el salario bruto y el salario neto. Términos muy importantes a la hora de pactar la remuneración. Todos los conceptos que conforman el salario bruto forman parte de la retribución, y para ello se deben sumar las percepciones salariales y las no salariales. En este post, te recordamos cuáles son las deducciones que pueden aparecer reflejadas en tu nómina.

 

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Es fin de mes y te llegan las hojas salariales, donde aparecen reflejados todos los conceptos para calcular tu nómina. Dentro de tu salario bruto debes recordar que las percepciones salariales que se cotizan a Seguridad Social son las siguientes:

  • Salario base
  • Plus de transporte
  • Remuneraciones voluntarias
  • Salario en especie
  • Comisiones
  • Horas extraordinarias y complementarias
  • Prorratas de pagas extra

 

Y dentro de las percepciones no salariales entrarían:

  • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
  • Indemnizaciones
  • Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos
  • Otras percepciones no salariales

La suma de todos estos conceptos se denomina total devengado. Por tanto, el salario neto será el salario bruto menos la suma de las deducciones que aparezcan en la nómina.

 

¿CUÁLES SON LAS DEDUCCIONES MÁS COMUNES QUE SE REFLEJAN EN LA NÓMINA?

  • Cuotas a la Seguridad Social: cuenta a cargo del trabajador y que el empleador ingresará todos los meses. 
    • Deducciones por contingencias comunes: 4,70% sobre la base de contingencias comunes
    • Deducciones por desempleo: 1,55% sobre la base de cotización por accidentes y enfermedades
    • Deducciones por formación profesional: 0,1% sobre la base de cotización de accidentes y enfermedad
  • Retenciones a cuenta de IRPF: dependerá de los datos que facilite el trabajador en el modelo 145. La retención variará según la situación personal del trabajador.
  • Embargos:  pueden llegar por diferentes motivos, sea por Agencia Tributaria, multas de tráfico, impagos, etc.
  • Anticipos: son los anticipos que se reciban durante el mes.

 

¿CÓMO SE ESTRUCTURA UNA NÓMINA?

Pues deberá aparecer principalmente:

  1. Encabezamiento: se reflejan los datos de la empresa y del trabajador. En el caso de la empresa (nombre, domicilio social, CIF y número de la Seguridad Social), y en el caso del trabajador (nombre, dirección, NIF, número de la SS.SS, grupo profesional y grupo de cotización).
  2. Periodo de liquidación de la nómina y el total de días
  3. Devengo: aparecen las percepciones salariales y no salariales
  4. Deducciones
  5. Espacio para la firma y sello de la empresa y del trabajador

 

Después de haber hecho un poco de recordatorio de estos términos tan importantes para los trabajadores, ¡no olvides compartir!

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